Den første dag på et nyt job kan være nervepirrende. Nye ansigter, anderledes rutiner, mange grunde til at få nogen til at føle sig hjemme med det samme. Som arbejdsgiver er dette din chance for at gøre et godt førstehåndsindtryk. En velkomstpakke med en personlig note, en vandflaske med tryk eller en mulepose med dit logo kan gøre underværker. Det er sjovt for den nyansatte og godt for synligheden, især når det dukker op på sociale medier!
I denne blog deler vi praktiske tips til at hjælpe din nye kollega med at føle sig godt tilpas fra dag ét, samtidig med at du styrker din employer branding.
1. Send en lille gave på forhånd
Nervøsiteten sætter ofte ind før den første dag. Hvorfor ikke overraske din nye kollega med noget lille derhjemme? Tænk: en æske chokolade, nogle blomster eller en mærkevare med et håndskrevet kort.
2. Forbered teamet og arbejdsområdet
Sørg for, at dit team ved, hvem der kommer, og at skrivebordet er konfigureret og klar til brug. Kontorartikler, en behagelig stol og måske endda et par ting med din virksomheds branding, detaljerne betyder noget.
3. Vær der for at byde dem velkommen personligt
Få en fra teamet til at hilse på din nye kollega i receptionen. Det kræver en lille indsats, men gør en stor forskel. Bonuspoint for at overrække en goodiebag med nyttig information og sjovt ekstraudstyr.
4. Planlæg tid til at lære hinanden at kende
Skab plads til ordentlige introduktioner. En afslappet snak over en kop kaffe er med til at skabe en forbindelse om arbejdet og livet uden for kontoret.
5. Giv dig tid til at føle dig hjemme + en ordentlig rundvisning
Lad din kollega vænne sig til sin nye arbejdsplads. Giv derefter en rundvisning på kontoret: hvor du kan finde kaffe, frokostområdet og andre bekvemme steder.
6. Fremhæv det sjove
Vis de gode vibes frem! Har du et bordtennisbord, et hyggeligt pausehjørne eller et køleskab fyldt op til fredagsdrinks? Det gør din arbejdsplads mere mindeværdig.
7. Gennemgå onboarding-tjeklisten sammen
Dæk det væsentlige: kontraktunderskrivelse, loginoplysninger, adgangskort og mødeinvitationer. Hold det enkelt og ikke for overvældende.
8. Afslut dagen på et højt niveau
Afslut dagen sammen. Uanset om det er en kop te eller en hurtig drink, så tag dig tid til at reflektere over dagen og byd officielt dit nye teammedlem velkommen.
Hvorfor personlige gaver virker, ud over onboarding
Reklamegaver er ikke kun til nyansatte, de er perfekte til fødselsdage, påskønnelse af administratorer eller bare fordi. Der er altid en grund til at sige tak, og lad os være ærlige, hvem elsker ikke en tankevækkende overraskelse?
Er du ikke sikker på, hvad du skal vælge? Bare rolig, vi hjælper dig gerne med at skabe den perfekte velkomstgave.
